Datos Importantes Que Usted Necesita Saber

En medio de la controversia y confusión que rodea la reciente reforma migratoria, es necesario aclarar algunos aspectos importantes.

Mito 1: Las órdenes de Obama sobre inmigración abre las fronteras estadounidenses a cualquier persona que quiera trabajar y residir en los EE.UU. incluyendo aquellos que acaban de llegar.
Hay dos órdenes ejecutivas importantes que se debe conocer, DACA y DAPA. Ambos requieren que los inmigrantes hayan estado en el país de forma continua durante un mínimo de 5 años.

La orden ejecutiva de Acción Diferida que el Presidente Obama hizo en 2012 llamada DACA (Acción Diferida para la Llegada de Infantes) sólo se aplica a los inmigrantes que:

• Hayan vivido en los EE.UU. continuamente desde 2007.
• Hayan sido menores de 16 años cuando llegaron.
• Hayan sido menores de 31 años cuando Obama hizo su anuncio en 2012.
• Se hayan graduado, conseguido un GED o hayan sido dados de baja honorablemente de las fuerzas armadas, o que están todavía en la escuela.
• No tienen registros de crímenes, delitos importantes, o 3 faltas.

En noviembre de 2014, Obama anunció una expansión para DACA lo cual aumentó la acción diferida 2-3 años, y se quitó el límite de edad de 31 años para incluir a personas de cualquier edad que hayan vivido en los EE.UU. continuamente desde el 1 de enero de 2010 (y que llegaron antes de los 16 años cumplidos.)

En noviembre 2014 Obama también anunció una orden ejecutiva llamada DAPA (Acción Diferida para la Responsabilidad de los Padres) que extiende la consideración de acción diferida para los padres de ciudadanos estadounidenses o residentes legales permanentes que nacieron antes de que el anuncio fue hecho el 20 de noviembre de 2014. Los padres deben haber vivido continuamente en los EE.UU. desde el 1 de enero del 2010 y no tener delitos o faltas significativas para solicitar la acción diferida y la autorización de trabajo.

En esencia, las órdenes ejecutivas retrasan la deportación de un determinado grupo de inmigrantes que ya se han establecido en los EE.UU., terminado la escuela o servido en el ejército y no cometido ningún delito.

Mito 2: A los inmigrantes indocumentados que cumplan con los requisitos DACA y DAPA se les  concede automáticamente el derecho a permanecer en los EE.UU.

Las personas que califiquen para DACA o DAPA deben procesar una solicitud de consideración de acción diferida, junto con el pago de una cuota de $465 dólares, la presentación de todos los documentos pertinentes, y permitir que el gobierno tome sus datos biométricos (huellas digitales y foto). Aquellos que sean aprobobados no se les da la residencia en sí, sino una promesa 2 años para no ser deportados. Después de 2 años de nuevo deben demostrar que no tienen antecedentes penales, que han terminado la escuela (si es que todavía estaban en la escuela), y que no hayan residido en otros países durante ese período de 2 años. Al aplicar para la acción diferida los inmigrantes también pueden solicitar un permiso de trabajo.

La expansión de DACA que se encagará de eliminar el límite de edad y extender el tiempo de acción diferido por 2 a 3 años se iniciará el 19 de febrero.

Las personas que califiquen para la DAPA no podrán solicitar la acción diferida hasta mayo de 2015.

Mito 3: Al marcar la casilla equivocada en un I-9 no es un error muy grave.

Cometer error en un formulario I-9, incluso si no fue intencional, no sólo puede costar a su empresa una fuerte multa, sino que también los empleados pueden resultar afectados.

La abogada Amy Lighter encuentra frustantes las leyes de inmigración que castigan fuertemente errores de papeleo. Ella dice que incluso si otra persona llena los papeles para un trabajador indocumentado de una manera falsa, el trabajador  enfrentará la falta de cometer fraude lo que puede resultar en perder su oportunidad de ganar  el permiso de trabajo legal.

La empresa debe llenar cuidadosamente los formularios I-9 para todos los empleados y mantenerlos en orden en el caso de una auditoría. Los formularios I-9 son llenados la empresa, el empleado así como los instruye a los empresarios sobre cómo identificar documentos fraudulentos.

Mito 4: E-verify (E-verificación) se puede utilizar para preseleccionar a los empleados.

E-verify es una base de datos en línea de los registros del gobierno que permite a las empresas que verifiquen que la persona a la que han optado por contratar está en posesión de los documentos de trabajo auténticos. Es más robusto que la base de datos de la seguridad social, ya que algunos trabajadores pueden tener un número de seguro social válido sin autorización para trabajar. El nuevo sistema de correo de verificación establece explícitamente que no se puede utilizar para la preselección. Tiene que haber una oferta de trabajo en su lugar.

No todos los estados exigen el proceso de E-verify. Algunos estados, como California, incluso tienen leyes que prohíben E-verify de ser obligatorio. Esto puede ser debido a la alta proporción de trabajadores indocumentados en la zona. El abogado Lighter señaló en un estudio reciente que había unos 80.000 inmigrantes indocumentados que viven dentro de un radio de 20 millas de Livermore, una ciudad que cuenta con 85.000 viviendo dentro de sus límites de la ciudad.

Así, mientras que algunos estados están obligando a todas las empresas a usar E-Verify, otros estados están diciendo a las empresas que no tienen que hacerlo.

Mito 5: Los trabajadores indocumentados toman empleos en Estados Unidos y no pagan impuestos.

Tomar medidas fuertes contra los trabajadores indocumentados ha reducido la fuerza de trabajo a disposición de los restaurantes. La NRA apoya la reforma migratoria en parte para hacer frente a la creciente demanda de puestos de trabajo de servicio de alimentos que serán demasiado grandes para que los ciudadanos estadounidenses los adquieran.

Durante la próxima década, se espera que la industria de restaurantes agregue 1,8 millones de puestos, un aumento del 14 por ciento en la fuerza laboral de la industria. Pero se espera que la fuerza laboral de los nativos nacidos en Estados Unidos crezca en sólo un 10 por ciento durante este tiempo, y el porcentaje de jóvenes de 16 a 24 años de edad que ingresan a la fuerza laboral, una fuente importante de empleados de los restaurantes, no se espera que crezca en absoluto . Sin una reforma migratoria significativa, muchos restaurantes y otros negocios no serán capaces de seguir el ritmo de la creciente demanda de sus productos y servicios. El crecimiento económico global se ralentizará y se crearán menos puestos de trabajo.

Fuente: pizzawithoutborders

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