Cambios En las Reglamentaciones  Este Año

Con cada nuevo año llegan nuevas leyes y regulaciones que afectan a las pequeñas empresas.

De las cuestiones fiscales y los cambios de atención de salud a la reforma migratoria y los protocolos de las horas extras, hay una amplia gama de nuevas cuestiones de reglamentación que los propietarios de pequeñas empresas deben fiscalizar que en 2015.

Reforma y extensores de impuesto: A pesar de un retraso en el paso del Aumento de Impuestos de la Ley de Prevención de 2014 - que incluye aproximadamente 50 exenciones fiscales, como la bonificación de depreciación acelerada y al gasto de determinadas compras de activos - el IRS ha indicado que la temporada de declaración de impuestos comenzará a tiempo.

La reforma de salud: Las empresas sometidas a la Ley de Asistencia Asequible tienen nuevas responsabilidades en el año 2015. En concreto, los empresarios afectados debe estar preparados para cumplir con los nuevos mandatos del IRS para presentar información anual de regreso con el IRS y ofrecer declaraciones a sus empleados a tiempo completo sobre la cobertura del  seguro de salud que  ofrece el empleador en 2015.

Impuesto sobre las ventas en línea: Paychex espera que la imposición de las ventas en línea sea un problema que afecte a muchas empresas este año. A pesar de que la Ley de Equidad mercado estancado en el Congreso en el 2014, las empresas deben contar con la legislación para ser restablecidas este año debido a la gran cantidad de los ingresos fiscales en juego.

La reforma migratoria: En respuesta a una posible reforma de la inmigración, Paychex dice que los empleadores necesitan monitorear cualquier cambio en el sistema de inmigración que pueden impactar en sus procedimientos de contratación y de personal interno, especialmente el Formulario I-9 procedimientos y documentación de autorización de trabajo. Además, las empresas deben estar preparadas para hacer frente a las diferencias laborales si los trabajadores recién autorizados deciden buscar empleos mejor remunerados.

Regulaciones de horas extra: Paychex advierte cambios a las regulaciones existentes acerca de las horas extras, que pueden ser revelados por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos dentro de los tres primeros meses del año. Se espera que las regulaciones sean revisadas para aumentar el número de trabajadores con derecho a pago de horas extras. Hasta que la nueva normativa se libere, los empleadores deben revisar las clasificaciones de empleados, centrándose en los deberes del trabajo y los niveles salariales de los trabajadores clasificados como exentos, aconseja Paychex. Las empresas también deben anticipar la posible necesidad de realizar un seguimiento y pagar las horas extraordinarias en su caso.

Fuente: businessnewsdaily

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